TÁMOP 2.4.5.-12/7 és a TÁMOP 2.4.5. -12/8.

Képzés (rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan, az új/átszervezett feladatokhoz, munkakörökhöz illeszkedve, pl. időgazdálkodás, stressz kezelés, érzékenyítő, identitásmenedzsment, kommunikációs, vezetői tréningek. Szervezeti folyamatok fejlesztése (Munkafolyamatok racionalizálása; Munkakörök racionalizálása, átszervezése; Dokumentációk át/kidolgozása; Munkaszervezés átalakítása; Munkaidők átszervezése)
A projekt közvetlen célja: rugalmas munkaszervezési formák, munkaidő és humánerőforrás gazdálkodás, valamint egyéni élethelyzeteket rugalmasan kezelni tudó személyügy lehetőségeinek feltárása és bevezetése szervezeti szinten. A munkahelyi folyamatok racionalizálása és rugalmasság növelése, ezáltal a hatékonyság és az alkalmazkodóképesség növelése.